In herausfordernden Teamkonstellationen, bei Konflikten oder wenn die Karriere stockt, ist es schwierig, im Job noch Befriedigung zu finden. Dabei ist es oft so, dass engagierte Arbeitnehmende nicht demotiviert sind, sondern - viel eher - enttäuscht. Wie ist das, wenn Sie in Ihrem Verantwortungsbereich blockiert werden, Ihre Leistungen nicht honoriert, Ihre Ideen ignoriert oder sogar von anderen kapitalisiert werden? Vielleicht fühlen Sie manchmal, wie Sie innerlich kündigen, obschon Sie eigentlich weitermachen möchten?

Ich unterstütze Berufstätige, die sich in kniffligen Jobsituationen befinden oder sich ausgebremst fühlen, wieder den Überblick zu bekommen, und mit Ruhe, Klarheit und Selbstvertrauen im Arbeitsleben voranzukommen. 

Das Format der Transformationsgespräche eignen sich hervorragend für rasche und überraschend tiefgreifende Erkenntnisse und das Erschliessen neuer Handlungsmöglichkeiten. Denn: Das Überdenken von sich zuspitzenden Konflikten und möglichen Lösungen, gleicht einem nie zum Stillstand kommenden Karussell. Oft wird jedes Gespräch und jede Situation auf versteckte Bedeutungen hin analysiert und es tauchen Sorgen um die berufliche Zukunft auf. Viele Arbeitnehmende halten lange nach dem Prinzip der Hoffnung durch, obschon sie innerlich merken, dass sich irgendetwas Entscheidendes ändern muss.

Kennen Sie das? Der Job-Alltag ist belastend, klassische Ratschläge oder das Teilen der Erfahrungen mit Kolleginnen und Kollegen oder mit dem Partner oder der Partnerin helfen nicht weiter. 

Übermässiges Nachdenken führt selten zu Lösungen. Es hält Sie nur in einem Kreislauf aus Zweifel, Ärger und Stress gefangen – und wahrscheinlich haben Sie ohnehin mehr oder weniger alles schon mal durchgedacht, ohne zur Lösung zu kommen.

Die gute Nachricht ist, dass Sie sich aus diesem Karussell befreien können! Ich unterstütze Sie, hinter die Kulissen zu schauen und auf einer tieferen Ebene zu verstehen, was abgeht. 

Wenn sich die Erkenntnisse neu zusammenfügen, verändert sich nicht nur das Verständnis der Problemlage, sondern auch Ihr Selbstverständnis und Ihr Spielraum für Neubewertungen und Entscheidungen.

Der Schlüssel zur Lösung Ihres Problems liegt in Ihnen. Und es bedeutet nicht zwingend, dass sie den Job wechseln müssen.